La salle du Conseil d'Administration
Direction Générale- Monsieur Patrick GIRAUD, Directeur de l'établissement
- Monsieur Jean-Michel TOBIE, Président du Conseil d'Administration, Conseiller Général-Maire
Contact secrétariat :
Anne GOUBAUD et Pascale GUERIN
Tel : 02.40.09.44.01
Fax : 02.40.09.44.15
Mail : direction@ch-ancenis.fr
Du lundi au vendredi : 8h45-12h30 et 13h30-17h15
Anne GOUBAUD et Pascale GUERIN
Tel : 02.40.09.44.01
Fax : 02.40.09.44.15
Mail : direction@ch-ancenis.fr
Du lundi au vendredi : 8h45-12h30 et 13h30-17h15
LES INSTANCES DE L'ETABLISSEMENT
Le Conseil de Surveillance
Président : Monsieur Jean-Michel TOBIE - Conseiller-Général Maire d'Ancenis
Président : Monsieur Jean-Michel TOBIE - Conseiller-Général Maire d'Ancenis
Le Conseil délibère sur les orientations stratégiques de l'établissement (budget, investissements...)
La Commission Médicale d'Etablissement
Président : Docteur CADU, Praticien Hosptalier, Chef de service de Chirurgie orthopédique et traumatologique
Vice Président : Dr AHSSAINI, Praticien Hospitalier
Président : Docteur CADU, Praticien Hosptalier, Chef de service de Chirurgie orthopédique et traumatologique
Vice Président : Dr AHSSAINI, Praticien Hospitalier
La C.M.E. prépare avec le Directeur, le projet médical de l'établissement et les mesures d'organisation des activités médicales.
Le Comité Technique d'Etablissement
Président : Monsieur Patrick GIRAUD
Le CTE associe les personnels hospitaliers à la gestion de l'établissement.
Il est composé de représentants du personnel non médical relevant du statut de la fonction publique hospitalière, élus sur des listes présentées par les différentes organisations syndicales de l'établissement. Il est amené à émettre des avis et des vœux sur toutes les questions ayant trait à l'organisation et au fonctionnement de l'hôpital.
Président : Monsieur Patrick GIRAUD
Le CTE associe les personnels hospitaliers à la gestion de l'établissement.
Il est composé de représentants du personnel non médical relevant du statut de la fonction publique hospitalière, élus sur des listes présentées par les différentes organisations syndicales de l'établissement. Il est amené à émettre des avis et des vœux sur toutes les questions ayant trait à l'organisation et au fonctionnement de l'hôpital.
Le Comité d'Hygiène et de Sécurité des Conditions de Travail
Président : Monsieur Patrick GIRAUD
Le CHSCT étudie et émet des avis sur les problèmes liés à l'hygiène, à la protection de la santé et à la sécurité du travail.
Président : Monsieur Patrick GIRAUD
Le CHSCT étudie et émet des avis sur les problèmes liés à l'hygiène, à la protection de la santé et à la sécurité du travail.
La Commission de Soins Infirmiers et de Réducation Médico -Technique
Président : Madame Laurence LAIGNEL, Coordinatrice Générale des Soins Infirmiers.
La CSIRMT formule des avis et des propositions sur l'organisation générale des soins infirmiers.
Président : Madame Laurence LAIGNEL, Coordinatrice Générale des Soins Infirmiers.
La CSIRMT formule des avis et des propositions sur l'organisation générale des soins infirmiers.
Le Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales
Présidente : Docteur COURTOIS
Présidente : Docteur COURTOIS
Le
CLIN organise la surveillance et la prévention des infections
nosocomiales au sein de l'établissement. Cette instance s'attache à
lutter contre la recrudescence des infections contractées par les
patients durant leur hospitalisation et le développement des germes
pathogènes.
Le Comité de Lutte contre la Douleur
Présidente : Docteur AHSSAINI
Présidente : Docteur AHSSAINI
La
prise en charge de la douleur est une mission de soins dite
transversale : elle nécessite l'implication de l'ensemble des soignants.
Le CLUD participe à la mise en place d'une politique de soins cohérente en matière de prise en charge de la douleur dans l'établissement.
C'est un centre ressource qui constitue une force d'analyse, de propositions, de validation, de coordination et de communication, tant dans les actions de soins que dans celles d'évaluation des pratiques professionnelles et de formation des personnels.
Le CLUD participe à la mise en place d'une politique de soins cohérente en matière de prise en charge de la douleur dans l'établissement.
C'est un centre ressource qui constitue une force d'analyse, de propositions, de validation, de coordination et de communication, tant dans les actions de soins que dans celles d'évaluation des pratiques professionnelles et de formation des personnels.